Diversity fördert Innovation
Die Welt verändert sich immer schneller und wird immer komplexer. Um diese Herausforderungen erfolgreich zu meistern, müssen Unternehmen offen und innovativ agieren. Dazu brauchen wir vielfältige Teams. Denn unterschiedliche Perspektiven führen zu besseren Lösungen und neuen Ideen. Davon sind wir überzeugt.
Deshalb setzen wir uns bei Schaeffler für eine Unternehmenskultur ein, in der Diversity nicht nur akzeptiert, sondern geschätzt und gelebt wird. Unser Ziel ist es, dass sich unsere Beschäftigten gleichberechtigt und zugehörig fühlen. Wir bieten ihnen ein Umfeld, in dem sie sich vorurteilsfrei und selbstbewusst einbringen können. Diversity bedeutet für uns unterschiedliche Perspektiven und Arbeitsweisen zu leben. Inclusion und Zugehörigkeit sind dafür die Voraussetzung.
Die Schaeffler Gruppe hat die „Charta der Vielfalt“ 2008 unterzeichnet und Diversity und Chancengleichheit in ihren Unternehmenskodex aufgenommen. 2018 ist die Schaeffler AG dem Verein Charta der Vielfalt beigetreten. Wir haben einiges erreicht – doch es gibt noch viel zu tun.
Diversity, Inklusion und Chancengleichheit verstehen
Unser Ansatz
Commitment
Global und doch nah beieinander: Ein Video-Einblick in unser D&I Team in Asien/Pazifik
Von gutem Mentoring profitieren alle: Mentees, Mentor*innen und wir als Unternehmen
Awareness
Transparency
Fehlentwicklungen früh erkennen und vermeiden. Meldungen helfen, Fehlverhalten aufzudecken und abzustellen.
Weitere Informationen & Links
Kontakt
Nadine Ilgenstein
Global Head of Diversity & Inclusion
Schaeffler AG
Industriestraße 1-3
91074 Herzogenaurach
Deutschland
Hinweisgebersystem
Compliance-Verstöße können Sie über unser Hinweisgebersystem ohne Nennung der Identität melden. Dies ist weltweit 24/7 online oder telefonisch möglich.
