Rubén Arenal über Health & Well-Being in seinem Arbeitsumfeld bei Schaeffler
„Gesundheit ist die Grundlage dafür, beruflich und privat mein Bestes geben zu können.“ Das sagt Rubén Arenal, Vice President Chassis Systems in der Division Vehicle Lifetime Solutions von Schaeffler. Seit 2012 ist er für die Motion Technology Company tätig und hat in verschiedenen technischen und kaufmännischen Führungspositionen internationale Erfahrungen gesammelt. Heute leitet der gebürtige Mexikaner am Standort Frankfurt am Main ein global aufgestelltes Team, das an Fahrwerks-Reparaturlösungen für die Mobilität von morgen arbeitet.
Ein starkes Team mit viel Erfahrung
Das Team von Motorsport-Fan Rubén Arenal umfasst derzeit 24 Mitarbeitende in Deutschland sowie in Mexiko. Mitentscheidend für den Erfolg seiner Mannschaft sind zwei Dinge: die langjährige Erfahrung seiner Kolleginnen und Kollegen und ihre Vielfalt.
„In unserem Team kommen insgesamt mehr als 290 Jahre Schaeffler-Erfahrung zusammen“, erzählt er. „Dieses Wissen hilft uns dabei, auch komplexe Herausforderungen erfolgreich zu meistern.“ Gleichzeitig sei es die Mischung aus unterschiedlichen Persönlichkeiten, Talenten und Perspektiven, die das Team kompetent, kreativ, aber auch resilient mache.
Gesundheit als Schlüssel zum Erfolg
Für Rubén Arenal ist Gesundheit weit mehr als die Abwesenheit von Krankheit. Körperliches, mentales und emotionales Wohlbefinden bilden für den Vater einer jungen Tochter die Basis, um berufliche und persönliche Ziele zu erreichen.
Diese Erkenntnis sei das Ergebnis eines persönlichen Entwicklungsprozesses mit Höhen und Tiefen gewesen, bei dem er sich bewusst auch professionelle Unterstützung von außen geholt habe. „Die Gespräche haben mir geholfen, mich selbst, meine Gedanken und meine Emotionen viel besser zu verstehen“, berichtet der technikbegeisterte Teamleader. Das bei diesem ganzheitlichen Entwicklungsprozess gewonnene Wissen gibt Rubén Arenal selbstverständlich gern weiter – auch innerhalb seines Teams.
Gesund führen heißt Orientierung geben
Für Rubén Arenal gehört ein achtsames Miteinander zu einer, wie er sie nennt, fürsorglichen Führung dazu. Sein Ziel ist es, für jeden Einzelnen ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem man sich wertgeschätzt fühlt, motiviert arbeitet und individuelle Stärken optimal einbringen kann. Ein starkes Ich als Basis für ein noch stärkeres Wir.
„Auf der Ebene der Teammitglieder versuche ich, jenen gemeinsamen Nenner zu finden, bei dem alle das Empfinden haben, an einem ‚Happy Workplace‘ zu sein“, betont er. Darauf aufbauend gilt es, eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung und Zusammenarbeit zu errichten. So richtig „im Flow“ sei sein Team, sagt Rubén Arenal, wenn die Aufgaben zwar herausfordernd seien, aber mit den vorhandenen Fähigkeiten und Ressourcen gut bewältigt werden könnten. Zu einem achtsamen Miteinander gehören für ihn auch klar definierte Ziele, offene Kommunikation und regelmäßiges Feedback. „Gerade in einem dynamischen Umfeld müssen alle verstehen, wohin die Reise geht und warum wir bestimmte Entscheidungen treffen.“ So entstehen Vertrauen, Zusammenarbeit und langfristig ein starkes Team.
Juli 2026
