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Mitarbeiter und Gesellschaft
Die Basis unseres Erfolgs

Die Mitarbeiter sind eine der wichtigsten Säulen des Erfolgs der Schaeffler Gruppe. Ihr Fachwissen, ihre Fähigkeiten, ihr Engagement und ihr Erfindergeist sichern die kontinuierliche Weiterentwicklung des Unternehmens. Die Schaeffler Gruppe unterstützt die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter, sorgt für wirksamen Arbeits- und Gesundheitsschutz und fördert die Vielfalt in ihren Belegschaften. Sie bietet faire, leistungsgerechte Bezahlung und Altersvorsorge, hilft Arbeit und Privatleben zu vereinbaren und setzt sich im Umfeld ihrer Niederlassungen für das gesellschaftliche Wohl ein.

Nachhaltigkeit konkret verankert

Mitarbeiterförderung und -entwicklung

Leistungsfähige und motivierte Arbeitskräfte zu finden und sie kontinuierlich weiterzuentwickeln, sind Kernelemente der Personalarbeit bei Schaeffler. Im Fokus stand dabei 2018 besonders die Umsetzung von drei Initiativen des Zukunftsprogramms „Agenda 4 plus One“, das mit insgesamt 20 Initiativen die Implementierung der Unternehmensstrategie sicherstellt. Die drei Initiativen sind unter der Kategorie „Leadership & Talent Management“ zusammengefasst und lauten „Leadership & Corporate Values“, „Qualification for Tomorrow“ sowie „New Work“.

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Arbeits- und Gesundheitsschutz

Der künftige Unternehmenserfolg hängt von der Qualifikation, Motivation und dauerhaften Gesunderhaltung der Mitarbeiter ab. Die Unternehmensleitung der Schaeffler Gruppe legt höchsten Wert darauf, die Gesundheit und körperliche Unversehrtheit ihrer Beschäftigten zu erhalten. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) und der Arbeitsschutz sind essenzielle Elemente der globalen Personalstrategie.

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Diversity

Die Vielfalt ihrer Belegschaft ist für die Schaeffler Gruppe von grundlegendem Wert. Denn Vielfalt fördert das Quer- und Andersdenken – zentrale Voraussetzungen für Innovationsfähigkeit und Flexibilität. Diese sind für Schaeffler unverzichtbar, um erfolgreich mit den großen Veränderungen umgehen zu können.

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Vergütung und Altersvorsorge

Attraktive Vergütungsmodelle und Zusatzleistungen sowie bedarfsgerechte Altersvorsorgekonzepte sind zentrale Bestandteile der HR-Strategie der Schaeffler Gruppe. Sie tragen wesentlich zur Mitarbeiterzufriedenheit bei und helfen dem Unternehmen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu profilieren.

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Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Flexible Arbeitszeitmodelle sowie Angebote, die die Work-Life-Balance fördern, sind heute Voraussetzung für zufriedene Mitarbeiter. Zugleich helfen sie dabei, das Diversity-Programm im Unternehmen nachhaltig zu verankern – denn sie räumen Menschen mit verschiedenen Lebensentwürfen die gleichen beruflichen Chancen ein.

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Gesellschaftliches Engagement

Die Schaeffler Gruppe engagiert sich für das gesellschaftliche Wohl – rund um ihr Kerngeschäft, aber auch darüber hinaus. Sie folgt dabei dem Leitbild „In der Region – für die Region“. Kernbereiche des Engagements sind „Bildung und Wissenschaft“, „Gesundheit und Soziales“ sowie „Sport und Kultur“.

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Das Engagement der Schaeffler Gruppe für Mitarbeiter und Gesellschaft trägt auf vielfältige Weise zum Erreichen der SDGs bei. Das gilt insbesondere für „Ein gesundes Leben für alle“ (SDG 3), „Bildung für alle“ (SDG 4) und „Gleichstellung der Geschlechter“ (SDG 5).

Das Engagement der Schaeffler Gruppe für Mitarbeiter und Gesellschaft trägt auf vielfältige Weise zum Erreichen der SDGs bei. Das gilt insbesondere für „Ein gesundes Leben für alle“ (SDG 3), „Bildung für alle“ (SDG 4) und „Gleichstellung der Geschlechter“ (SDG 5).

Ausgewählte Kennzahlen

Schaeffler Nachhaltigkeitsbericht 2017, Handlungsfeld Mitarbeiter und Gesellschaft, Kennzahl: Mitarbeiteranzahl
Schaeffler Nachhaltigkeitsbericht 2017, Handlungsfeld Mitarbeiter und Gesellschaft, Kennzahl: Frauenanteil Führungskräfte
Schaeffler Nachhaltigkeitsbericht 2017, Handlungsfeld Mitarbeiter und Gesellschaft, Kennzahl: OHSAS

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