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Mitarbeiter und Gesellschaft
Die Basis unseres Erfolgs

Die Mitarbeiter sind eine der wichtigsten Säulen für den Erfolg der Schaeffler Gruppe. Ihr Fachwissen, ihre Fähigkeiten, ihr Engagement und ihr Erfindergeist sichern die kontinuierliche Weiterentwicklung des Unternehmens und tragen so maßgeblich zu seinem heutigen und zukünftigen Erfolg bei. In beiderseitigem Interesse unterstützt die Schaeffler Gruppe die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter vom Auszubildenden bis zur Fach- und Führungskraft und zielt auf wirksamen Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie Förderung der Vielfalt in ihren Belegschaften. Sie bietet ihnen eine faire, leistungsgerechte Bezahlung und Altersvorsorge und hilft ihnen durch flexible Arbeitszeitmodelle, Arbeit und Privatleben miteinander zu vereinbaren.

Nachhaltigkeit konkret verankert

Mitarbeiterförderung und -entwicklung

  • Weltweit die besten Mitarbeiter zu gewinnen, zu fördern und zu halten, sind die Kernelemente der Personalarbeit
  • Erfolgreiche Umsetzung der Initiativen „Qualification for Tomorrow“, „Leadership & Corporate Values“ sowie „New Work“

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Arbeits- und Gesundheitsschutz

  • Physische und psychische Leistungsfähigkeit sowie Motivation der Mitarbeiter sind zentral für den Unternehmenserfolg
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Arbeitsschutz sind hierfür die Basis – auch in Ländern, in denen es keine staatlichen Regularien gibt

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Diversity und Chancengleichheit

  • Schwerpunkte des Diversity-Konzepts bilden die Themen Gender, Internationalität, Alter/Generationen sowie Menschen mit Behinderung
  • Ein Diversity Council wurde etabliert, um das Thema stärker im Unternehmen zu verankern

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Gesellschaftliches Engagement

  • Kernbereiche des Engagements sind „Bildung und Wissenschaft“, „Gesundheit und Soziales“ sowie „Sport und Kultur“
  • 112 CSR-Projekte hat Schaeffler im Jahr 2019 weltweit initiiert und umgesetzt

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Das Engagement der Schaeffler Gruppe für Mitarbeiter und Gesellschaft trägt auf vielfältige Weise zum Erreichen der SDGs bei. Das gilt insbesondere für „Gesundheit und Wohlergehen“ (SDG 3), „Hochwertige Bildung“ (SDG 4) und „Geschlechtergleichheit“ (SDG 5).

Das Engagement der Schaeffler Gruppe für Mitarbeiter und Gesellschaft trägt auf vielfältige Weise zum Erreichen der SDGs bei. Das gilt insbesondere für „Ein gesundes Leben für alle“ (SDG 3), „Bildung für alle“ (SDG 4) und „Gleichstellung der Geschlechter“ (SDG 5).

CSR-Projekte weltweit

Die Regionen bilden die regionale Struktur der Schaeffler Gruppe ab.

Ausgewählte Kennzahlen

Unfallrate (LTIR)
1) Messgröße: Lost Time Injury Rate, LTIR = Arbeitsunfälle ab einem Ausfalltag pro 1 Mio. geleistete Arbeitsstunden. Mitarbeiter inkl. Aushilfen, Auszubildende, Praktikanten.
Mitarbeiter, gesamt
Abdeckungsgrad OHSAS 18001/ ISO 45001
2) Bezogen auf Mitarbeiter der Produktionsstandorte.

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