Suchbegriff

Handlungsfelder
Strategische Orientierung

Nachhaltigkeit

Die strategisch ausgerichtete Nachhaltigkeitsarbeit von Schaeffler ist in die vier Handlungsfelder „Nachhaltiges Wirtschaften“, „Kunden und Produkte“, „Umwelt und Energie“ und „Mitarbeiter und Gesellschaft“ gegliedert. Die Handlungsfelder bilden den strukturellen Rahmen für die Bearbeitung der in einer regelmäßig durchgeführten Wesentlichkeitsanalyse identifizierten Nachhaltigkeitsthemen der Schaeffler Gruppe.

Nachhaltiges Wirtschaften

Eine integre Unternehmensführung ist die Basis aller Geschäftstätigkeiten der Schaeffler Gruppe. Gleiches wird auch von ihren Geschäftspartnern erwartet. Zum nachhaltigen Wirtschaften gehört die Einhaltung von Sozial-, Menschenrechts- und Umweltstandards im eigenen Unternehmen, aber auch die Umsetzung entsprechender Sorgfaltsprozesse in der Lieferkette. Zudem steht eine effektive Corporate-Governance-Struktur für eine verantwortungsbewusste und auf langfristige Wertschöpfung ausgerichtete Unternehmensführung.

Nachhaltiges Wirtschaften

Kunden und Produkte

Die Schaeffler Gruppe gestaltet mit ihrem Produktangebot die Mobilität für morgen mit und ermöglicht ihren Kunden die Umsetzung zukunftsorientierter, klimaschonender Produktlösungen. Schaeffler-Produkte und -Lösungen überzeugen durch höchste Qualität und Sicherheit. Individuelle Kundenbetreuung und langfristige Geschäftsbeziehungen stehen stets im Fokus der unternehmerischen Tätigkeiten.

Kunden und Produkte

Umwelt und Energie

Schaeffler sieht sich weltweit als Vorreiter und Vorbild in der Umsetzung nachhaltiger Produktionsstandards. Mithilfe standortbezogener Managementsysteme arbeitet das Unternehmen auf strukturierte Weise daran, die Material- und Energieeffizienz zu steigern sowie den Emissionsausstoß und den Ressourcenverbrauch stetig zu reduzieren.

Umwelt und Energie

Mitarbeiter und Gesellschaft

Es liegt im Selbstverständnis der Schaeffler Gruppe als Familienunternehmen, Verantwortung für ihre Mitarbeiter und die Gesellschaft zu übernehmen. Zufriedene, motivierte und leistungsorientierte Mitarbeiter sind die Basis des Erfolgs. Mit einem Diversity-Konzept setzt sich Schaeffler für die Gleichberechtigung aller Personengruppen ein. Zudem wird das freiwillige Engagement der Mitarbeiter gefördert.

Mitarbeiter und Gesellschaft

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