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Strategie

Transparenz, Vertrauen und Teamarbeit

Noch wichtiger als die zahlenmäßige Unterlegung und die finanziellen Ziele, die mit einer Strategie verfolgt werden, sind die Menschen, die sie umsetzen sollen, und ihr Umgang miteinander. Oder anders gesagt: Zu unserem Exzellenzprogramm gehört auch, dass wir exzellent und respektvoll miteinander umgehen. Egal wo, egal wann und egal mit wem. Dazu wollen wir uns weiter an dem Motto orientieren, das wir Ende des Jahres 2013 im Zuge der Neuausrichtung unseres Organisations- und Führungsmodells eingeführt haben: Transparenz, Vertrauen und Teamarbeit.

Transparenz, Vertrauen und Teamarbeit

Dieses Motto beruht auf der Überzeugung, dass dort, wo wir transparent und offen miteinander umgehen, Vertrauen wächst, und dort, wo Vertrauen herrscht, gute und effiziente Teamarbeit möglich wird.

Diesen Leitgedanken wollen wir auch bei der Umsetzung unserer Strategie weltweit Geltung verschaffen. Sie sind zugleich elementarer Bestandteil unserer Führungskultur, die wir in den nächsten Jahren weiter verbessern wollen. Dazu dient unser neues Organisations-und Führungsmodell, das wir Ende 2013 eingeführt haben. Auf der Grundlage dieses Modells wollen wir zukünftig mehr Verantwortung delegieren und mehr Freiräume für unternehmerisches Handeln schaffen.